Трудовые отношения с работодателем, если при проверке деятельности возникли проблемы

Здравствуйте.

Из описанной ситуации не понятно, какую должность вы занимаете, являетесь ли материально ответственным лицом.

Раз документы подписывает директор, то статья о мошенничестве к вам никакого отношения не имеет.

Вопрос нарушали ли вы свои должностные обязанности, согласовывая оплаты по эл. почте. Если да, то возможна дисциплинарная ответственность, не более.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день, Александр! На мой взгляд, максимум, что вам грозит — это дисциплинарная ответственность. Мошенничества в Ваших действиях, насколько я понял, не было:   

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

Вы же не похитили чужое имущество и не приобрели права на чужое имущество.

Материальная ответственность перед работодателем Вам тоже вряд ли грозит, так как Директор сам все подписывал и был в курсе ситуации. 

А вот за то, что Вы участвовали в согласовании подобных выплат, к дисциплинарной ответственности Вас вполне могут привлечь. Выговор — вполне реальная перспектива.

С уважением!

Добрый день, Александр.

Я так понял проверку проводила администрация организации. То в данном случае скорее привлечение по 

Статья 160. УК РФ Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному

а не мошенничество.

Но если директор был в курсе и подписывал все документы, то почему ответственность должны нести Вы? Или по крайней мере только Вы?

Ну и не понятно какая Ваша должность в организации и какие у Вас полномочия. 

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Это вряд ли получится, так как из переписки видно, что Вы согласовывали это с директором (если я правильно понял).

Александр!

Я думаю, что принципиально важное значение в данной ситуации будет иметь то, что непосредственно распоряжением денежных средств организации Вы никогда не распоряжались и не должны были распоряжаться в силу своих должностных обязанностей. Получается так, что распоряжался деньгами фирмы, как это и положено по закону, руководитель исполнительного органа — директор. Если речь идёт о возможном причинении фирме материального ущерба в результате совершения противоправных действий, то в первую очередь должны оценивать действия лица, непосредственно распоряжавшегося денежными средствами, а никак не сотрудников предприятия. Говорить о какой-то вашей вине в такой ситуации можно только лишь при доказанности Вашего сговора с директором и другими ответственными работниками в целях совершения хищения имущества предприятия. Настаивайте на своей позиции и помните о том, что ст. 51 Конституции РФ даёт Вам право не свидетельствовать против себя и своих близких, Вы можете нести ответственность только за свои действия либо бездействие, не поддавайтесь на уговоры и, тем более, угрозы руководства.