Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли перевод на сменный график работ?
У меня была пятидневная неделя, по инициативе организации хотят перевести на сменный график работ. Насколько это законно без моего согласия, мои права?
Добрый день!
Существенные условия трудового договора предусмотрены в ст.57 ТК РФ:
место и дата начала трудовой деятельности;
наименование должности;
права и обязанности трудящегося и работодателя;
характеристика условий труда (так, указываются опасные и вредные условия);
режим труда и отдыха;
зарплата;
социальное страхование трудящегося.
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
таким образом, Работодатель обязан обосновать изменений условий труда, а также уведомить Вас за 2 месяца. Если Вы не согласны, то Вам могут предложить другую имеющуюся вакансию, в случае отказа — договор с Вами может быть расторгнут.