Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться, если меня уволили из-за больничного листа?
Здравствуйте! Имеет ли право меня увольнять если у меня есть больничный лист и справка? И что я могу сделать?
Какое основание для увольнения стояло в приказе об увольнении и затем было вписано в вашу трудовую книжку?
Если это не собственное желание и не соглашение сторон, то работодатель при увольнении работника должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Запрашивали ли вас объяснения? Давали ли вы объяснения? В чём они состояли, если давали?
Могу только предположить, что если работодатель не принял ваш больничный лист и уволил вас за прогул, то в этом случае вам необходимо подавать в суд с требованием восстановления на работе, признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, выплаты вам средней заработной платы за время вынужденного прогула, моральной компенсации.
Добрый день!
Во-первых, увольнять в период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном) работодатель по своей инициативе не имеет права.
Статья 81. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Во-вторых, если Вы считаете, что увольняют (уволили) Вас незаконно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Подать заявление в суд о незаконном увольнении Вы можете в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа или трудовой книжки.