Чем грозит ошибочная льгота от компании для работника?

Анатолий, за эту категорию машин полагается ежемесячная компенсация в размере 20000 до вычета налогов. С момента моего выхода из декрета, после письменного подтверждения руководителя транспортного отдела о том, что — да, автомобиль полагается, да, с «даты выхода на позицию» и что компенсация выплачивается на основании заявления, я написала «прошу выплачивать ежемесячную компенсацию с 29 апреля 2018», то есть с даты выхода после декрета. А не с даты начала работы в этой должности (2012 год). Поэтому за период с 29 апреля по 02 августа (день увольнения) я получила компенсацию трижды по (20000*3)-13%=52200.

Так как вы уже уволены, возможно только взыскание в судебном порядке.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.

Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики. Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:

• одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды;
  
• при расчете не учтена ранее выплаченная сумма; 
  
• в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициент, не то количество дней);
  
• зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета;
  
• при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организации.
  

Иные выводы у судов встречаются крайне редко.

Даже если работодатель обратится в суд, шансы у не него не велики.