Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня не отпустить в отпуск через пол года после трудоустройства?
Владимир:
Могут ли меня не отпустить в отпуск через пол года?
Добрый день, Владимир!
Согласно статье 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, право на использование отпуска возникает у Вас по истечению шести месяцев работы у работодателя.
Могут ли меня не отпустить в отпуск через пол года?
По истечению шести месяцев, по вашему заявлению работодатель обязан Вас отпустить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.
Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!