Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель требует выдать файлы по сайту?
Добрый день.
Ситуация следующая, на днях уволился с работы по соглашению сторон(без отработки) работал на МБУЗ ССМП г.Челябинска.
В должностных обязанностях было прописано следующее:
5. Работает с сайтом МБУЗ ССМП:
5.1. Создание дизайн-макета,
5.2. Верстка,
5.3. Программирование,
5.4. Наполнение информации,
5.5. Расположение в сети Интернет,
5.6. Тестирование,
5.7. Продвижение,
5.8. Введение,
5.9. Доработка,
5.10. Развитие сайта,
5.11. Регистрация и поднятие сайта в ТОП поисковых системах яндекс, google.
Сегодня позвонил новый начальник отдела и начал требовать что бы я предоставил сайт который разрабатывал.
Я обязан им предоставить его? или это интеллектуальная собственность и я нечего им не должен передавать?
Во время работы кроме создания сайта у меня было множество других обязанностей и сайтом я чаще занимался дома внерабочее время.
Здравствуйте.
Общее правило таково (ст. 1295 ГК РФ):
«Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору».
Т.е. если произведение (сайт) создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами — физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15).
В вашем случае, на мой взгляд, создание и иные действия с сайтом прямо предусмотрены труд. договором.