Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как оформить сотрудника, работавшего за основного?

Сотрудник принят по СД, на время очередного отпуска основного работника. Последним днём отпуска основной работник увольняется. Как правильно оформить сотрудника, который работал за него, на освободившуюся вакантную ставку: через перевод или увольнение?

07 августа 2018, 19:12, Оксана, г. Нижний Новгород

увольнение

Максим Макаров

Юрист, г. Ставрополь

Добрый вечер Оксана!

Для того чтобы Вам принять работника на освободившуюся вакантную должность вам необходимо уведомить работника о прекращении срочного трудового договора за 3 дня до истечения срока трудового договора. После окончания срочного трудового договора вы можете принять на освободившуюся вакантную должность человека путем заключения трудового договора на неопределенный срок.

07 августа 2018, 19:33

Оксана

Клиент, г. Нижний Новгород

Спасибо за ответ) После уведомления принять данного сотрудника путем перевода, с составлением доп.соглашения или все таки его надо уволить и заново принять на вакантную ставку, с заключением нового трудового договора, уже на неопределенный срок? Меня интересует судьба) человека, который работал по срочному договору на его месте, пока основной был в отпуске.

07 августа 2018, 20:16

Максим Макаров

Юрист, г. Ставрополь

Его увольняете, и заново принимаете на освободившиюся ставку.

07 августа 2018, 21:07