Что делать, если при реорганизации предприятия хотят перевести на 0,8 ставки?

Здравствуйте, Виктория! 

Скорее всего, Ваш работодатель реорганизуется, поскольку сама по себе смена наименования не влечет для работников никаких правовых последствий. В отношении реорганизации трудовое законодательство говорит вот что:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Таким образом, при реорганизации Вам без согласия не могут изменить ставку. Однако при изменении технологических или организационных условий работодатель может уведомить Вас о необходимости внести изменения в трудовой договор. Тогда Вы либо на них соглашаетесь, либо Вас могут уволить.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ)