Можно ли взыскать компенсацию с работодателя, который не оформил официально за 3 месяца?

Добрый день, Алиса.

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным увольнения, в котором будет содержаться требование о признании заключенным трудового договора, и о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Для представления в суд необходимо подготовить доказательства наличия фактически сложившихся трудовых отношений.

Таким образом, шансы выиграть данное дело есть.

За услугой по составлению искового заявления или более подробной консультацией обращайтесь в личный чат.

Алиса, добрый день!

Не совсем понятно из текста вопроса, о какой компенсации идет речь — компенсация отпуска?

или компенсация того, что с вами не оформили официальных трудовых отношений?

но вы сами пишете, что магазин закрыли. А вы знаете на кого надо подавать в суд? тогда м.б. начать с прокуратуры? или трудовой инспекции?

 и подумайте над тем, что эти лица могут отказаться от всего — не видели, не знаем, магазина не было, или  она сама сказала, что не надо трудового договора — ситуации могут быть разными.

поэтому подумайте над своими аргументами, доказательствами своих слов и аргументов — и потом обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Шансы есть, но только если есть доказательства, а не слова.