Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок увольнения во время оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте, у меня скоро будет оплачиваемый отпуск, но я хочу уволиться. Нужно ли мне будет отработать 2 недели и когда лучше подавать заявление(все-таки и отпускные получить хочется)? Работаю с 15.02.2018.
Спасибо!
Здравствуйте Никита!
Отпускные, которые вам положены за отработанное время будут выплачены вам в любом случае. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно статье 127 Трудового кодекса. Однако, согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.
Согласно трудовому законодательству статья 80 ТК РФ работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.