Возможен ли выход в декрет на декретном месте и на каких условиях?

Добрый день, Анна! Договор будет расторгнут тогда, когда выйдет основной работник. У Вас две гарантии, предусмотренные законом. Первая — если Вы будете беременны на момент ее выхода, то договор Вам продлят до конца беременности. Вторая -  если на момент ее выхода, Вы будете в отпуске по беременности и родам (не путать с отпуском по уходу за ребенком), то договор Вам продлят до конца отпуска по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.