Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение совместителя в связи с приемом основного сотрудника
Здравствуйте, хотим уволить внешнего совместителя, в связи с приемом работника для которого работа будет являться основной.уведомили его за месяц до его отпуска, о том что по выходу он будет уволен, на основании ст.288 ТК РФ. В отпуске он принес больничный лист, на 3 недели, соответственно отпуск продлился, а работу нужно делать. Нового сотрудника приняли по срочному тр. дог. на время отпуска совместителя, Как поступить дальше? Отпуск у него до 11, мне его уволить 11 или 12, и каким числом уволить и принять нового сотрудника?
Здравствуйте Ксюша.
Не смотря на больничный, Вы вправе его уволить по истечении 2-х недельного срока уведомления, так как запрещено увольнение в период нахождения работника на больничном по инициативе работодателя т.е. основаниям предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Здесь же речь идет об увольнении не по инициативе работодателя, а в силу закона, следовательно больничный Вы оплачиваете ему полностью даже после увольнения, а вот уволить можете в порядке статьи 288 Трудового кодекса РФ.
Нет, увольнять нового сотрудника не нужно. Для того чтобы срочный трудовой договор стал на неопределенный срок — увольнять не надо. Согласно ст. 58 ТК РФ «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Вам нужно будет составить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий, с 12 числа. В том случае, если новый сотрудник принят например на 0,5 ставки, а в дальнейшем будет работать на целую ставку, то нужно составить приказ о переводе.
Т.е. получается продление отпуска можно было не делать?
Коллега, не соглашусь с Вами. По нормам ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Это подтверждает судебная практика