Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться,если мне надо заботиться о ребёнке?
Жена уезжает на время,у нас ребёнок 2 года и 8 месяцев. Я увольняюсь и меня просят отработать две недели. Могу ли я уволиться не отрабатывая эти две недели?
Никита, добрый день!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если вы напишете в заявлении что не можете продолжить работу и отрабатывать две недели в связи с необходимостью ухода за маленьким ребенком, то возможно уволиться в день, указанной в заявлении. Следует обратить внимание, что вы должны будете подтвердить такую необходимость.
Также Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон — когда и работодатель, и работники приходят к соглашению расторгнуть трудовой договор в любое время. Попробуйте договориться с работодателем, объяснить ему ситуацию, и возможно Вы придете к соглашению.
Удачи Вам!