Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Законны ли меры дисциплинарного взыскания за непредъявление объяснений по факту нарушений?
Работник опоздал на работу,совершил много ошибок и проступков на работе.Может ли работодатель запросить объяснение в течение 2 часов,а затем,при отказе работника предъявить объяснительную,работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания в виде невыплаты премии работнику.Является ли это законным?
, Роман, п. Унъюган
Максим Лавриненко
Уважаемый Роман! Согласно ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
а является ли законным, что работодатель ограничил во времени работника, т.е дал только 2 часа для объяснения.ведь по ТК РФ дается 2 дня.
а является ли законным, что работодатель ограничил во времени работника, т.е дал только 2 часа для объяснения.ведь по ТК РФ дается 2 дня.