Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где прописана часовая нагрузка для переподготовки на должность воспитателя?
Добрый день.я работаю в детском саду воспитателем,но по специальности я учитель географии.меня попросили пройти переподготовку,я ее прошла,нагрузка была 260 часов,а мне потом уже сообщили ,что для переподготовки нагрузка должна быть как минимум 500 часов.и что теперь пока я не пойду курсы с нагрузкой 500 часов,не смогу работать воспитателем.существуют статьи закона,в котором прописана часовая нагрузка для переподготовки.
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (с изм. от 25.12.2014) «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“.
В соответствии с данным стандартом требования к образованию и обучению воспитателя — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ (полагаю, что Ваше образование соответствует данному требованию) или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации — то есть Вы, имея высшее образование, которое относится (по актуальной на сегодня трактовке) к направлению подготовки «Образование и педагогика», не должны для занятия должности «воспитатель» дополнительно проходить переподготовку.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 46) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности воспитатель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы.
Полагаю, что Ваши характеристики не требуют прохождения переподготовки для занятия должности «воспитатель».
Если же речь идет о выполнении требований п.7 части 1 ст.48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой педагогические работники обязаны «систематически повышать свой профессиональный уровень» — то, в соответствии со статье 196 Трудового кодекса РФ (выделил) — направление на переподготовку — это обязанность работодателя. пусть направляют Вас и обеспечивают на период переподготовки те гарантии, которые установлены ТК РФ
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С уважением,
адвокат, к.ю.н., доцент
Полосин Николай Викторович