Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перевод на время отпуска работника по основному месту работы

Добрый день, по основному месту работы нахожусь в очередном отпуске до 28 августа, после отпуска сразу переводят на другую основную должность. Можно ли на время моего отпуска пременно принять сотрудника с его последующим переводом на мою предыдущую должность, когда я перейду на другую должность

28 августа 2018, 09:47, Наталья, г. Оренбург

Иван Денисов

Юридическая компания "iDvokat", г. Москва

Наталья, здравствуйте! На время отпуска сотрудника можно принять другого сотрудника на его место по срочному трудовому договору. После того, как отпуск заканчивается Вы или продолжаете работать на старой должности (в этом случае трудовой договор с новым сотрудником расторгается по причине окончания его срока) или если Вы переходите на другую должность, то с новым сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что его трудовой договор теперь на неопределенный срок.

28 августа 2018, 10:18

Наталья

Клиент, г. Оренбург

Главный бухгалтер говорит, что мне нужно уволиться 10 августа, получить компенсацию за отпуск, освободить занимаемую штатную единицу, так как сотруднику который будет за меня работать не может быть начислена заработная плата прка я в отпуске

29 августа 2018, 06:25

Иван Денисов

Юридическая компания "iDvokat", г. Москва

Наталья, Ваш главный бухгалтер либо сам заблуждается или умышленно Вас вводит в заблуждения. Вы не должны увольняться. С новым сотрудником оформляется срочный трудовой договор на основании

ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Это то же самое, если брать сотрудника например на декретную ставку. Никаких проблем с начислением заработной платы быть не может. За более подробной консультацией, Вы можете обратиться ко мне в чат.

29 августа 2018, 08:33

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с

Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, только о новом графике, руководство на это ответило что там и не должно быть, что оплата не меняется. В основном договоре прописана сдельно премиальная оплата труда, то есть сколько заработала, столько получила. Ст.254 гарантирует снижение норм выработки с сохранением средней ЗП, напомню что в заявлении это прописала, но в договоре об этом не слова. На мои вопросы руководитель ответила что "да будет оплата средняя", Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении, но не прописано в доп соглашении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят основываясь на то что в заявлении у меня все таки было указано что бы оставили средний заработок?

16 февраля, 18:15, вопрос №4860432, Юлия, г. Москва

0 ответов

Военное право

Есть ли возможность повторно оформить допуск по 3 форме на новом месте работы

Здравствуйте. На работе был оформлен допуск к гос тайне по 3 форме. Далее было административное наказание по ч. 7 . КоАП РФ Статья 13.12. Нарушение правил защиты информации. Допуска лишили. Прошёл год. Есть ли возможность повторно оформить допуск по 3 форме на новом месте работы. Есть ли препятствия?

16 февраля, 13:48, вопрос №4860113, Юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

А что делать с работой по совместительству?

Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?

16 февраля, 11:19, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, если я официально трудоустроен и также являюсь самозанятым, при уплате добровольных взносов для

Здравствуйте. Подскажите, если я официально трудоустроен и также являюсь самозанятым, при уплате добровольных взносов для возможности брать больничный при самозанятости, будут ли оплачиваться 2 больничных одновременно как самозанятому и на основном месте работы?

16 февраля, 04:45, вопрос №4859526, Кирилл, г. Кемерово

1 ответ