8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли фирма-разработчик программного продукта ограничивать сопровождение программы?

Может ли фирма-разработчик программного продукта как-то ограничивать трудовую деятельность человека по сопровождению его программы? Нужно ли разрешение от фирмы-разработчика на осуществление трудовой деятельности по сопровождению его программы? И вообще человек должен что-нибудь фирме-разработчику в этом случае?

, Татьяна, г. Москва
Роман Кафаров
Роман Кафаров
Юрист, г. Омск
Может ли фирма-разработчик программного продукта как-то ограничивать трудовую деятельность человека по сопровождению его программы? Нужно ли разрешение от фирмы-разработчика на осуществление трудовой деятельности по сопровождению его программы? И вообще человек должен что-нибудь фирме-разработчику в этом случае?

Здравствуйте! 1.Фирма-разработчик программного продукта  не вправе как-то ограничивать трудовую деятельность человека по сопровождению его программы.Единственное, вы можете с таким сотрудником предусмотреть обязательство не разглашать сведения (коммерческую тайну) о программном продукте третьим лицам.

2.Нужно ли разрешение от фирмы-разработчика на осуществление трудовой деятельности по сопровождению его программы? Специального разрешения на трудовую деятельность не требуется, главное, чтобы были соблюдены нормы Трудового Кодекса РФ. 

3.И вообще человек должен что-нибудь фирме-разработчику в этом случае? Нет сотрудник ничего не должен, за исключением тех его обязательств, которые будут предусмотрены у него трудовым договором. Вы можете с таким сотрудником предусмотреть обязательство не разглашать сведения (коммерческую тайну) о программном продукте третьим лицам.

1
0
1
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Москва

Добрый день!

Вы меня правильно поняли, что речь идет об осуществлении трудовой деятельности по сопровождению программы  в других организациях, а не в фирме-разработчике?

Я исходил  буквально из сути вашего вопроса исходя из норм действующего трудового законодательства. Если речь идёт о трудовых правоотношениях, то по закону физическое лицо вправе работать в любой организации с которой у него заключён трудовой договор по трудовой функции, которая обусловлена трудовым договором (в вашем случае. в том числе возможно, это будет) сопровождение программы. Если я что-то понял неправильно то конкретизируйте и проясните свой вопрос.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, ситуация следующая, работали в фирме 3 года официально, позже работодатель обманным
здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же
, вопрос №4774583, Алена, г. Краснодар
Гражданское право
Закончил успешно университет по программе целевого обучения, обязан ли я сообщать заказчику дату отчисления из ВУЗа?
Закончил успешно университет по программе целевого обучения, обязан ли я сообщать заказчику дату отчисления из ВУЗа?
, вопрос №4774459, Алексей, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва
Предпринимательское право
Можно ли продавать программы собственной разработки(и ключи для их активации) если ОКВЭД: 62.01, 62.02, 62.09?
Можно ли продавать программы собственной разработки(и ключи для их активации) если ОКВЭД: 62.01, 62.02, 62.09?
, вопрос №4773811, Артём, г. Москва
Дата обновления страницы 31.08.2018