Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переписка в социальной сети с обсуждением размера зарплаты имеет юридическую силу?
Был подписан Трудовой Договор, под которым поставили свои подписи Исполнительный Директор и Работник.
Спустя две недели Исполнительный Директор и Работник договорились об изменении размера заработной платы в формате переписки в социальной сети.
Считается ли действительным эта договорённость в рамках юридического поля, либо же заработная плата, установленная в Трудовом Договоре, считается основной.
Максим!
Полагаю, что в данном случае нельзя говорить о соблюдении требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ относительно формы трудового договора и дополнительных соглашений к нему — в письменной форме и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Даже если считать, что переписка в социальных сетях — письменное доказательство договорённостей сторон, оформить её в установленной форме считаю обязательным, законодатель не случайно предусмотрел особые требования к форме трудового договора, которые не обеспечивает переписка в социальных сетях без должного подтверждения принадлежности содержимого переписки именно сторонам трудового договора.