Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право не принять на работу?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я прохожу стажировку 2 месяца от биржи труда на заводе горного оборудования. Когда меня брали на стажировку я уже была беременна, но об этом работодателю я не сообщила. 9 сентября истекает срок моей стажировки. И будет решаться вопрос возьмут ли меня на постоянную работу. Заключался договор завода с центром занятости. есть трудовая. Имеют ли право работодатель мне отказать в приеме на работу, узнав о моей беременности
????
Здравствуйте, Татьяна! Работодатель не имеет права отказать Вам отказать в заключении ТД по мотивам беременности. Более того за это предусмотрена уголовная ответственность по ст.145 УК РФ:
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет
[Уголовный кодекс РФ]
[Глава 19]
[Статья 145]
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины,
имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти
часов.
Так что, если Вас не возьмут на работу из-за того, что Вы беременны-то советую напомнить работодателю об уголовной ответственности.