Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли заведующий ДОУ по отношению к воспитателю?
Здравствуйте, вчера после окончании смены я ушла домой и забыла выключить свет в групповой комнате, сегодня утром заведующая вызвала меня в кабинет и вынесла мне письменный выговор,( за нарушение внутреннего распорядка) в детском саду есть охрана, доступ в группу был,выключить свет .но он горел всю ночь, ( со слов охраны), и заведующая заставила охранницу написать на меня докладную. На основании этой докладной вынесли мне выговор в письменном виде.Могут ли меня лишить стимулирующих выплат?
Добрый день Татьяна!
В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ
в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания.В частности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Что же касается стимулирующих выплат(премий), то они, согласно статье 191 Трудового кодекса, являются формой поощрения за труд и выдаются в соответствии с локальными нормативными актами.Таким образом Вас могут вполне правомерно лишить стимулирующих выплат.
Если же Вы все-таки не согласны с работодателем, то можете обжаловать наложенное на Вас дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд. Как указано в части 7 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Но если я забыла выключить свет? Почему было не замечание а сразу выговор в письменном виде, и в должностных обязанностях у меня нет такого пункта выключать свет, чисто по человечески, просто забыла! Какие мои действия если я не согласна с выговором?
Чисто по человечески вас прекрасно понимаю, все мы не роботы и можем что то забыватьь.
И так, срок обращения работника в суд за обжалованием дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.(Ст. 392 ТК РФ)
У Вашего работодателя имеется следующее существенное нарушение в соответствии со ст. 193 ТК РФ
Так понимаю объяснение у Вас никто не брал?
И еще один момент, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(ст.192 ТК РФ)
Как Вы правильно заметили в Вашем случае скорей всего должно было быть наложено замечание.(а если не запрошено объяснения тогда вообще взыскание не правомерно).В связи с чем у Вас есть реальные шансы обжаловать данное дисциплинарное взыскание в суд, либо через Трудовую инспекцию.
С уважением, Артем!