Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Следует ли отрабатывать 14 дней при увольнении, если трудоустройство было через кадровое агентство?
Добрый день
Я трудоустрена через кадровое агенство, собралась увольняться, должна ли я отрабатывать 14 дней при увольнении?
Здравствуйте!
Не важно, каким образом Вы нашли работу, но предупредить директора о предстоящем увольнении должны не менее чем за 14 дней. вопрос по отработке решается непосредственно директором. возможно, что он согласится уволить Вас и без отработки.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
Здравствуйте, Дарья.
Если у Вас трудовой договор и Вы увольняетесь по собственной инициативе, то (ст. 80 ТК):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чемза две недели,...
По соглашению же сторон можно уволиться в любое время.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста.
Данное правило относится и к срочному трудовому договору, Дарья (другие правила — к договору с испытательным сроком).
Есть некоторые исключения (ст. 80 ТК тоже):
Если Вам потребуется дополнительная консультация по вновь возникающим вопросами- ее можно получить в личном чате юриста.