Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как воздействовать на работодателя в такой ситуации?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Проблема такая. Работодатель совсем обнаглел со штрафами. Ситуация следующая: выпускается внутренний приказ, смысл которого, вы что-то не делаете или делаете не так, как мы хотим - мы вас штрафуем на Nое количество денег. В трудовом кодексе, на сколько мне известно, нет такой меры дисциплинарного взыскания как штраф (денежное взыскание). На просьбы сотрудников отменить или хотя бы смягчить штрафы работодатель не реагирует. Нормальное человеческое общение это тоже не про него. В связи с этим хочу инициировать проверку соответствующих органов по поводу ситуации с внутренними приказами и штрафами работодателя в этой фирме.
Как мне лучше поступить? С чего начать?
Заранее спасибо за ответы
- IMG-20180907-WA0008.jpg
- IMG-20180907-WA0008.jpg
Добрый день.
Действительно ТК РФ не предусматривает штрафов (ст. 192 ТК РФ). Скажите, а они как то приказами проводятся? Штрафы?
Конечно наиболее действенный выход это обращение в суд.
Здравствуйте, вы совершенно правы, работодатель не имеет права вас штрафовать,.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному поводу, проведена будет проверка и его оштрафуют.
В данном случае Работодателя могут привлечь к административной ответственности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
.
Добрый день.
Каким образом, производится удержание указанных штрафов?
размер выплачиваемой заработной платы соответствует условиям трудового договора (речь идет о «белой» зарплате)?
Сумма штрафа вычитается из премиальной части зарплаты. Она разумеется неофициальная. Но моя цель не вернуть деньги (они не «белые» я это понимаю). А наказать по закону работодателя
Добрый день, Илья.
Какие либо штрафы не то что не предусмотрены, а запрещены. То есть действия работодателя не правомерны.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Обратитесь с жалобой и требованием провести проверку в трудовую инспекцию или прокуратуру. Жалобу писать лучше коллективную Эффект будет быстрее.
Да.Печатаются, подписываются ген.директором или глав.врачом и вывешиваются на всеобщее обозрение
Это замечательно. У Вас есть неопровержимые доказательства.
Таких самодуров работодателей нужно наказывать. По другому все равно не понимают.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сумма штрафа вычитается из премиальной части зарплаты. Она разумеется неофициальная.
По премиям нужно смотреть коллективный договор или положения в которых это зафиксировано. Дело в другом, что работодатель не подумал, что штрафы сами по себе не законны, соответственно и какие либо действия связанные с ними будут неправомерны.
Добрый день. Да.Печатаются, подписываются ген.директором или глав.врачом и вывешиваются на всеобщее обозрение
А что там сказано? Наложить штраф?