Является ли табель учёта рабочего времени локальным нормативным актом?

Добрый день, Алексей!

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ:

работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»:

В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно — распорядительным документом организации.

Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Согласно ч. 4 ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» N 402-ФЗ от 06.12.2011:

 формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), должен определять руководитель организации. При этом в указанном Законе нет требования об обязательном применении унифицированных форм. Напомним, до 1 января 2013 г. применять самостоятельно разработанные формы первичных документов можно было только в случае, если необходимая форма отсутствовала в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Однако заметим, что даже при составлении первичных документов не по унифицированным формам налогоплательщикам удавалось отстоять в суде правомерность признания расходов (подробнее см. в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль).

Кроме того, оформление данного документа (табель учета рабочего времени) регламентировано ГОСТ Р 6.30-2003 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Учитывая изложенное, возвращаясь к Вашему вопросу, табель учета рабочего времени является локальным нормативно-правовым актом предприятия и имеет юридическую силу.

Табель учета рабочего времени локальным нормативным актом не является. Поскольку табель ведется лишь с целью учета фактически отработанного работником времени и не регламентирует ни каких действий и порядка.