Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение работником компенсации при сокращении
При сокращении выплачивается 2х месячный оклад или средняя зарплата за такой же переод? И какие документы обязана предоставить бухгалтерия при увальнении.
Здравствуйте, Юрий Рифович! Согласно статьи 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И какие документы обязана предоставить бухгалтерия при увальнении.
Юрий Рифович
Согласно статьи 84.1. ТК РФ,
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Каких-либо обязанностей кроме выдачи трудовой книжки при увольнении на работодателя не налагается. Но по запросу работника работодатель должен предоставить любые документы, связанные с работой (копии приказов о приеме, увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.п.).
С уважением, Татьяна.
