Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации можно перезаключить трудовой договор?
11. Генеральный директор АО «Аэропорт» утвердил новые штатное расписание и Положение об оплате труда работников АО, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады
повышались в два раза. Остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию.
По мнению председателя профсоюзной организации, новое Положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. Кроме того, Положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться Генеральным директором, поскольку в АО действует коллективный договор, которому данное Положение противоречит.
Тем не менее, после вступления в силу нового Положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Законны ли действия работодателя?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора?
Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры?
Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?
Здравствуйте, Константин! Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст.59 ТК РФ. Исходя из условий задачи, оснований для изменений условий трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем, их перезаключения на срочные, нет. Действия работодателя незаконны.