Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать понижения в должности, если нарушений с моей стороны не было?
Добрый вечер. Такая ситуация- работал прорабом 4 месяца в организации,без каких -либо замечаний и нарушений. Сегодня мне сказали,что меня понижают в должности- т.е предлагают должность мастера и оклад мастера,что является на 15т меньше оклада прораба, доводы для понижения в должности не были приведены,аттестация на соответствие занимаемой должности не проводилась. Как удалось узнать,на моё место привели своего человека. Законно ли это и что делать мне? Как отстаивать свои права? Спасибо.
, Игорь, г. Москва
Владимир Красников
рейтинг 8
Добрый день!
В соответствии со статьёй 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Поэтому изменение трудовой функции прописанной в трудовом договоре возможно только с вашего письменного согласия, если ваши трудовые права нарушаются вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.