Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель отказывается принимать на работу?
Добрый день. У отчима онкология 2 стадии была пробыл на больничном 3 мес, вчера его выписали, а сегодня работодатель отказывается его принимать ссылаясь на то что он болен и отправляет на мед комиссию. Что нам делать
По основаниям ст. 65 ТК РФ, гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы:
документ, удостоверяющий личность соискателя;
свидетельство пенсионного страхования;
документ об образовании и наличии специальных знаний;
справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
документ воинского учета;
трудовая книжка.
Доброго времени суток!
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Необходимо направить заявление работодателю, либо вручить представителю работодателя заявление, в котором вы должны попросить указать причину отказа в заключении трудового договора.
Дальнейшие ваши действия зависят от ответа работодателя.
На основании этого ответа можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
Надеюсь мои комментарии были вам полезны!