Отпуск за свой счёт в связи с затягиванием ремонта в магазине

Добрый день, Вера! Исходя из вами сказанного следует, что имеет место быть простой в работе. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается. 

Вам не нужно писать заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, т.к.  это не по вашей вине работодатель не допускает вас к работе. Объясните работодателю названную статью. Напишите служебную записку на имя работодателя, чтобы в дальнейшем вы могли в письменном виде подтвердить, что был простой не по вашей вине. Служебную записку нужно писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре работодатель должен поставить свою подпись и дату, что он получил ее.