Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Индивидуальный предприниматель может нанять сотрудника на час в неделю?
Индивидуальный предприниматель может натять сотрудника на час в неделю? Как это оформляется документально? Нужно ли платить налоги?
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в данной ситуации идет речь о приеме работника на условиях неполного рабочего времени.
Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.
В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается одна рабочая неделя с неполным рабочим днемРабочий день – 1 часа; начало работы в 13.00, окончание работы в 14.00»).
Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 20 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).
Что касается оформления приказа, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, приказ оформите по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной и в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время.
Что касается указания режима работы, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим работы является обязательным условием трудового договора. При этом, отражение режима работы в приказе будет зависеть от того какую форму приказа Вы используете.
Таким образом, можно сказать, что режим работы обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
налоги тоже нужно будет платить но в крайне низком объеме от отработанной зп