Могу ли я работать частично официально, если при этом не используется трудовая книга?

Могу ли получить ветерана труда если имею непрерывный рабочий стаж с 1976 года по 1999 год. В 1999 году ушла по уходу за детьми инвалидами с детства.( двойня), в дальнейшем им дали 1группу и суд признал их недееспособными. Мне 67 лет. Имею госнаграду.

Добрый день, стою на учете в военкомате, была повестка на 3 сентября, по которой я явился, но там был ремонт Также есть повестка на 10 октября, которая была отправлена в почтовый ящик, в которой я не расписывался При явке 3 сентября они сказали что сейчас выпишут новую, я сказал что у меня уже есть на 10 октября, сказали приходить по ней После я ушел из военкомата, не расписываясь нигде и тд Могу ли я не являться по повестке на 10 октября? Насколько долго я могу так делать и что за это предусмотрено? Нигде не учусь, работаю не официально, живу не по прописке, встретить меня лицом к лицу сотруднику органов будет достаточно сложно Пока собираюсь тянуть время и проходить мед осмотры, тк есть заболевания, но пока не подтвержденные

Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.