Вопрос по военной службе. Хотят либо переместить на нижестоящую должность либо уволить по несоотвествию условий контракта из за незаконных выговоров

Здравствуйте,  Мария.

Вам нужно активно защищаться, оспаривать выговоры занесенные в Вашу карточку о которых Вам не было известно в прокуратуре и параллельно в военном суде.

Тоже самое касается аттестационного листа и результатов аттестации, если аттестация уже состоялась.

По срокам не тяните, результаты аттестации обжалуются также по команде в месячный срок.

При оспаривании выговоров Вы можете просить приостановить действия командования по Вашему представлению к увольнению в качестве мер предварительной судебной защиты в порядке предусмотренном Кодексом административного судопроизводства.

Если встанет вопрос о пропуске Вами сроков обжалования выговоров — 3 месяца (статья 219 Кодекса административного судопроизводства), то Вам необходимо заявлять что Вам они не доводились, что Вам о них стало известно при представлении Вас на аттестации при ознакомлении с аттестационным листом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

6. Административное исковое заявление (далее — заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов.

Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства.

Разъяснения Верховного Суда по основаниям для увольнения военнослужащего по НУК

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте, в связи с тем, что при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности были нарушены Ваши права – Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд. Так, согласно п. 91  Дисциплинарного устава ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 91.

о примененных дисциплинарных взысканиях объявляется: солдатам и матросам — лично или перед строем; сержантам и старшинам — лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам — лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров; офицерам — лично или на совещании (старшим офицерам — в присутствии старших офицеров, высшим офицерам — в присутствии высших офицеров), Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе.

С учетом того, что до Вашего сведения не были доведено о наложении дисциплинарных взысканий – это повлекло нарушение Ваших прав. Так,  в частности, согласно п. 48 вышеуказанного ДУ ВС РФ военнослужащий,

привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства

в соответствии с п. 83 Дисциплинарного устава  военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. С учетом того, что вышестоящим руководством нарушен требование о порядке доведения сведений до Вас о дисциплинарном проступке – Вам необходимо также указать в жалобе о данных уважительных  причинах пропуска и просить восстановить срока для обжалования.   
В аттестационном листе Вы вправе указать, что не согласны с представленным отзывом и указать, что факты применения  дисциплинарных взысканий в настоящее время находятся с стадии обжалования, на основании п. 3 Приказ Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»  аттестуемый военнослужащий

имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому начальнику или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Аттестация будет либо перенесена до вынесения решения вопросам по взысканиям либо будет проведена, но данное уточнение в листе будет основанием для последующего обжалования результатов аттестации.