Стаж

Я - индивидуальный приедприниматель. 15мая 2026 года атраховой стаж мой составил 42 года и мне уже исполнилось 63 года. Но за 4,5 месяца 2026 года ФНС собщит ОСФР об уплаченном фиксированом платеже только в феврале 2027 года. Как уйти на пенсию 15 мая 2026 года?

Мне 50 лет ,общий стаж 29 лет из него 13 лет МКС и 4 года РКС, коэффициент 94, двое детей рождённых на севере , сфр отказывается пересчитывать стаж МКС в ркс и отказывает в выходе на пенсию в 50 лет

Здравствуйте. Вопрос по пенсионном праву. Сфр отказали мне в назначении пенсии по старости мотивируя свой отказ тем, что не принимают к учету в стаж годы учёбы в спту с 1983 по1986 гг. Я подавала на до срочную, тк мне 58 лет. Спасибо.

Выработан льготный стаж ( полевые геологоразведочные работы) в районах Крайнего Севера календарно 17 лет 2 мес. в период с октября 1973 по декабрь 1991г. Северный стаж 23г . Пенсия оформлена по закону 340-1 с 09.01.2001г, пересчитана с 2002г по п3 ст30 173 ФЗ без моего ведома. Добиваюсь через суд перерасчета по п9 ст30 173 ФЗ и при этом возникает вопрос: должны ли северный или полевой стаж в этом расчете браться в полуторном размере ( согласно закона 340-1) ?

Здравствуйте. 04.06.2026 заключил договор ГПХ как физ лицо с компанией А. 08.06.2026 уволился с работы с компании Б (приказ об увольнении от 08.06.2026), где работал по трудовому договору. 08.06.2026 открыл больничный. Трудовой стаж 15 лет. Во время больничного планирую оказывать услуги по договору ГПХ в компании А. Какие есть риски, что СФР проверит оказывал ли я услуги по договору ГПХ во время больничного? И есть ли эти риски? Стоит ли рисковать?

Стаж производителя работ 13 лет (в трудовой книжке все подробно записано где и сколько проработал в этой должности ) В электронной книжке на сайте "Госуслуги" учтены только 5 лет льготного стажа. Запрос в госуслугах на внесение изменений в электронную трудовую книжку результатов не дал. Какая юридическая практика по данному вопросу ?

Добрый день. Есть военный стаж 8 лет и стаж в МВД УИС 7 лет стаж в УИС МВД льготный 1 год за 1.5. Можно ли сложить два стажа и выйти на пенсию. При сложении учитываются календарные года или льготные тоже. Спасибо.

Добрый день. С 1984 года по 1992 год работала и училась в Киеве.С 1992 по 2011год работала в Туркменистане. В этом году выхожу на пенсию. Трудовой стаж до 2001 года в Туркменистане, с мая 2013 на территории РФ. ПФ отказывает в запросе о трудовом стажена эти территории. Стоит ли самостоятельно делать запрос, если стаж не будет учитываться? Налоговые взносы в РФ не отчислялись

Здравствуйте! Обратился в СФР для уточнения пенсионных. С 1996 по 2000 годы я работал на Запорожской АЭС в должностях по 1-му списку. В СФР мне их не учли по 1-му списку, сославшись на ФЗ №455 от 01.07.2025 г. Учли только как обычный стаж работы, вне списков. Понимаю, что меня вводят в заблуждение. Как мне действовать дальше.

Можно ли оформить смешанную пенсию? Стаж в органах 15,5 календарных лет (в льготном 17,5 лет), общий трудовой гражданский стаж 13 лет. На момент увольнения из органов мне было 41. Сейчас мне 47 лет.

Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда. 1. Обстоятельства дела: Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025). Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности. Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика. Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»). 2. Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную». Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы. Мои вопросы: - Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)? - После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.