Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Являются ли действия работодателя правомочными в данной ситуации?
Добрый день!
Мною было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более, чем за две недели до предполагаемой даты выхода в отпуск. По истечении недели с момента подачи заявления, оно так и не было подписано Директором. Мотивируется задержка тем, что некем заменить на период отпуска.
С графиком ежегодных отпусков ознакомлена не была.
Являются ли действия Работодателя правомочными и каковы могут быть мои действия?
Добрый день, Татьяна!
Отпуск в соответствии с положениями ст. 122 Трудового кодекса РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что если с момента окончания Вашего последнего отпуска прошел год и более, администрация не имеет права отказать Вам в его предоставлении. Это будет нарушение Ваших трудовых и конституционных прав на отдых.
Попросите предоставить Вам график отпусков. Если Вам скажут, что его нет — можете отправляться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав как в части отказа в предоставлении отпуска, так и в части отсутствия графика отпусков. Поверьте, очень действенный механизм!