Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возврат средств работника за использованный отпуск
Здравствуйте!
Работник был принят 19 февраля 2014 года, и использовал ежегодные оплачиваемые отпуска (по частям,делил по 2 недели)
Заявление на увольнение работником было написано 27 августа текущего года. фактически последний рабочим днем считалось 10 сентября текущего года. Работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в текущем году(февраль и июнь 2018 г.). При увольнении работодатель требует вернуть на счет сумму (около 5000 рублей), якобы работник "отгулял лишнего". Законно ли это? и если да, то в какой период работник может вернуть эту сумму работодателю, если финансовое положение у работника на данный момент не стабильное.Можно ли возвращать частями, допустим по 500 руб ежемесячно?
Благодарю за ответ.
ЗДравствуйте, Анастасия
При увольнении работодатель требует вернуть на счет сумму (около 5000 рублей), якобы работник «отгулял лишнего». Законно ли это? и если да, то в какой период работник может вернуть эту сумму работодателю, если финансовое положение у работника на данный момент не стабильное.Можно ли возвращать частями, допустим по 500 руб ежемесячно?
Требование работодателя правомерно, поскольку год у Вас не отработан. Что касаемо возврата суммы, то надо вопрос решать с работодателем, если он согласится на рассрочку, то можете