Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель закрывает мою ставку и предлагает перевестись на другую должность, которая не подходит
Работодатель закрывает мою ставку(старший продавец) и предлогают написать заявление на перевод кассиром либо продавцом-консультантом.Не одна из предложенных должностей меня не устраивает (кассиром-график работы,консультантом-заработная плата).Попадаю ли я под сокращение?Уведомлений за ранее никаких не было(позвонили и об этом сказали мне когда я находилась на выходном 21.09.18 а с понедельника 24.09.18 ставку старшего продавца уже убирают)Как мне быть помогите пожалуйста?!
Здравствуйте, Елена.
Сокращение возможно только при соблюдении требований, предусмотренных законом. Так, в обязательном порядке, перед сокращение работник должен быть уведомлён об этом не менее чем за два месяца. При нарушении этого срока увольнение ввиду сокращения признаётся незаконным. Работника восстанавливают на работу, а также он может потребовать с работодателя компенсацию за всё время, пока он был уволен.
По факту нарушения Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.