Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли заставить работать беременную в воскресенье?
принесла справку о беременности на работу, мне сделали график с 8.45 до 17.15.( до этого работала сутки через 3)
Выходные среда и суббота, те в воскресенье я работаю. Сказали в выходной могу работать тк график у меня сменный. имеют ли они на это право?
И угрожают перевести на график 2 через 2 по 12 часов в день, могу ли я так работать?
Здравствуйте.
С одной стороны есть норма:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст. 259, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
С другой стороны ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен), по графику со скользящими выходными, с выходными, выпадающими не на субботу и воскресенье, с суммированным учетом рабочего времени.
Следовательно, нельзя привлекать беременную женщину к работе в ее выходные дни, установленные для данного графика сменности по должности /профессии, виду работы, на которую она временно переведена на основании медицинского заключения. То есть Вас нельзя привлекать к работе в среду и субботу, а не в воскресенье.
В любом случае беременную нельзя привлечь к работе в нерабочие праздничные дни, даже если они выпадают на ее рабочие смены (ст. ст. 111, 112, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
По поводу
перевести на график 2 через 2 по 12 часов в деньКсеня
полагаю, что установление 12-часовой рабочей смены беременной женщине возможно, если только это не противопоказано ей по состоянию здоровья и она не изъявила желание сократить продолжительность рабочей смены и не обратилась к работодателю с такой просьбой в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 93 ТК РФ, чтобы работать на условиях неполного рабочего времени.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).