Можно ли заключить трудовой договор с иностранным работником, не предоставившим квитанцию об оплате патента? То есть если работодатель видит, что патент выдан, но какой срок его действия оплачен, не знает. Обязан ли работодатель следить за своевременным продлением РВП и медицинской страховки иностранного работника?
Здравствуйте, Инга.
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным работником, не предоставившим квитанцию об оплате патента?Инга
нет, именно потому, что
работодатель видит, что патент выдан, но какой срок его действия оплачен, не знаетИнга
Обязан ли работодатель следить за своевременным продлением РВПИнга
РВП не продлевается, оно выдается один раз на три года. У работника с РВП не должно быть патента, он ему просто не нужен, чтобы работать. Если у работника патент, то он временно пребывающий и у него не должно быть РВП.
Вы, наверное, все перепутали. Вам стоит почитать Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Обязан ли работодатель следить за своевременным продлением РВП и медицинской страховки иностранного работника?
Инга
обязан — см. Ст. 327.5 ТК РФ и др статьи гл.50.1 ТК РФ
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
…
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
