Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет при ликвидации подразделения
Добрый день! Ситуация в следующем - 23.11.18 ребёнку исполняется 3 года, но фактически выходить на работу некуда, поскольку в октябре прошлого года подразделение в г.Ярославль, где я работала до декрета, было закрыто. Осталось еще одно подразделение, но аналогичная должность и ещё 2 более низкие по квалификации в нем подразумевают временный характер работы, поскольку все заняты сотрудницами в декрете. Никаких уведомлений мне никто не присылал, головной офис в г.Москва. Как правильно уволиться и на что я могу рассчитывать, если большую часть сотрудников моего подразделения даже не сократили, а уволили "по собственному желанию"?
Как правильно уволиться и на что я могу рассчитывать, если большую часть сотрудников моего подразделения даже не сократили, а уволили «по собственному желанию»?Ольга
Добрый день!
Если идёт сокращения штата — то вас должны уволить по сокращению штата с выплатой предусмотренного законом выходного пособия, также вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон трудового договора и имеете право при этом рассчитывать на компенсацию, увольнение по собственному желанию в вашей ситуации не желательно т.к. вы теряете все права на выплаты.