Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли было подавать уведомление в УФМС при оказании услуг иностранным гражданином?
Здравствуйте! Пользовались услугами переводчика и оплачивали их со счета организации, по договору возмездного оказания услуг, данная услуга оказывалась удаленно. Кадровая служба не знала, о том, что это гражданин не имеет российского гражданства, а находится тут на ВНЖ. Нужно ли было подать уведомление в УФМС? И если да, что делать в нашем случае?
Добрый день Ольга!
1. Формы (о заключении и расторжении) и Порядок уведомлений утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 (приложение №13 — о заключении; приложение № 14- о расторжении и приложение № 15 — порядок)
Согласно п. 2 Порядка
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договораОтветственность за неуведомление предусмотрена ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Следует отметить, что согласно примечанию к ст. 18.15 КоАП РФ, под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. есть несколько вопросов. Каким образом органы УВМ МВД узнают о том, что у ваша организация привлекала к работе иностранца-переводчика? И как кадры заключали договор без данных о документе удостоверяющем личность?
Если даже будет составлен административный материал, то есть много судебной практики, которой можно пробовать по 2.9 КоАП РФ отменять постановления органа (статья предусматривает освобождение от адм. ответственности и ограничивается устным предупреждением), либо снижать штраф ниже низшего по п. 3.2 ст.4.1 КоАП РФ (максимум половина от минимального штрафа предусмотренного санкцией статьи).
Заключали договор не кадры, а отдел развития для своих внутренних работ… А бухгалтерия, которая работает на аутсорсе оплачивала услугу в течение 6 месяцев… Как УВМ МВД узнает, предполагаю такое может произойти после сдачи бухгалтерской отчетности в налоговую службу.
Смею предположить, что между налоговой и мвд в этой части отсутствуют соглашения о взаимодействии. да и инспектор (специалист) налоговой вряд ли понимает в тонкостях миграционного законодательства, чтобы слить инфу в мвд о возможном нарушении.