Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагается ли оплата одного рабочего дня при увольнении?
Добрый день, такой вопрос. Я сходила на собеседование, после чего мне сказали пройти 2-х дневную стажировку. Я прошла, на следущий день вышла на смену, меня оформили. Проработала один полный день, но поняла, что нет желания тут работать. Как можно уволиться? Должны ли выплатить зарплату за один проработанный день(зарплата почасовая)? Или обязана предупредить, что не хочу тут работать и проработать ещё 2 недели?
Здравствуйте, Екатерина.
Проработала один полный день, но поняла, что нет желания тут работать. Как можно уволиться? Должны ли выплатить зарплату за один проработанный день(зарплата почасовая)? Или обязана предупредить, что не хочу тут работать и проработать ещё 2 недели?Екатерина
Именно, должны предупредить за две недели до даты предполагаемого увольнения.
ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
.Если же испытательный срок НЕ установлен, статью 80 ТКРФ заявление об увольнении за 2 недели.
Рассчитать обязаны даже за один день.