Анализ правил внутреннего трудового распорядка
Индивидуальный предприниматель Рудин утвердил Правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующие положения:
- со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год;
- за каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%;
- совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы;
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник переработал за рабочий год более 24 часов.
Дайте основанный на законе анализ Правил внутреннего трудового распорядка: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?