Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации производится оплата переработки?
работаю мед.сестрой. график работы сменный. в отделении всегда нехватка среднего мед персонала, как следствие все мед. сестры на подработке (сутки через двое или сутки через сутки). на подработку пишем заявление на внутреннее совместительство. должны ли нам оплачивать переработку в двойном тарифе? и какие надбавки на неё должны начисляться? нам оплачивают не по двойному тарифу, т.к. мы написали заявление на совместительство и значит согласны работать и это не считается переработкой.
Здравствуйте, Любовь Сергеевна!
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда согласно ст. 150 ТК РФ его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совместительству размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема работ.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается — за первые два часа в полуторном размере, за следующие два часа в двойном размере.
Согласно ст. 154 ТК РФ оплата труда в ночное время производится в следующем порядке: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Даже если Вы написали заявления на совместительство, это не является основанием для нарушения законодательства. Оплата должна производится в соответствии с трудовым кодексом.