Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право предприятие удержать 100 процентов с зарплаты?
Здравствуйте хотел узнать имеет ли право предприятие удержать с меня 50 процентов з/а за делопроизводство а остальные 50 процентов задолженность предприятию?(долг предприятию вышел когда мне начислили отпускные а потом пришло делопроизводство и они должны были выплатить мне только половину отпускных а выплатили все и следующим месяцем вычли 50 процентов суммы которую начислили,но в окончаловке у меня не хватало восемь т р и предприятие заплатило за меня не сказав мне об этом так я остался в долгу за предприятием)а следующий месяц они отдали 50 процентов на делопроизводство а 50 процентов предприятию и выплатили мне 62р.20к.имели ли они право так поступить оставив меня без копейки и что делать?
Здравствуйте, Эдуард.
Нет, таким образом поступить работодатель не имел права, предельный размер удержаний установлен ТК и не может превышать более 70% от заработной платы в исключительных указанных в статье 138 ТК РФ случаях.
Трудовой кодекс
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Возможно бухгалтерия сделала хитро, дав Вам подписать документ, по которому Вы получили 50% а затем якобы добровольно внесли их в кассу в качестве возмещения.
Вы можете подать жалобу руководителю или сразу в Государственную инспекцию по труду.
С уважением! Г.А. Кураев