Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не отпускают без содержания?
Добрый день. Я работаю Городской поликлинике. Мне надо уехать по семейным обстоятельствам на недель, я написала за свой счет, А главный врач требует,что бы я подробно описала причину. Скажите пожалуйста, обязано ли я подробно описывать причину
Добрый день! Ваше право как работника на отпуск без сохранения заработной платы закреплено:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому уважительность причины оценивается вашим работодателем, также предоставлять или нет вам отпуск решает он исходя из уважительности причин и наличия возможности замены вас при отсутствии. Разумеется есть сведения, которые могут составлять семейную и личную тайны, здесь уже нужно обоим сторонам проявлять такт и взаимопонимание.
Добрый день Марина!
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это право, а не обязанность работодателя.
Однако, в отдельных случаях, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, как-то:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вероятно, работодатель желает оценить — обязан ли он предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением, Мальцев Николай