Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какова процедура увольнения по статье 71 ТК РФ?
Добрый день!
Увольняют по ст. 71 ТК РФ так как не прошел испытание. Вопрос по процедуре.
Уведомление получил 29.10.2018 года ( у нас это рабочий день), а увольняют 04.10.2018 года.
В ст. 71 ТК РФ указано, что работодатель уведомляет работника не позднее чем за три дня с указанием причин увольнения.
У меня вопрос. "Не позднее чем за три дня", значит меня должны были уволить не позднее 03.10.2018 года. Или я что-то не понимаю. То есть нарушил ли работодатель срок увольнения и можно ли это оспорить и восстановиться на работе.
Уточнение от клиента
уведомление 29.09.2018 года
, Алексей, г. Москва
Андрей Шурыгин
получил 29.10.2018 года
Алексей
а увольняют 04.10.2018 года
Алексей
29 и 04 ОКТЯБРЯ?????
уведомление 29.09.2018
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.(ст.14 ТК РФ);
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст.71 ТК РФ).
30.09.2018-03.10.2018=4 дня.
Т.о. в вашем случае работодатель не нарушил уведомительную процедуру.