Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение срочного трудового договора по ложному основанию
Если меня увольняют, т.к. выходит основной работник из декретного отпуска, а на самом деле такой работник не выходит. Является ли мое увольнение не законно? Имею ли я право ознакомится с приказом о выходе на работу основного работника и как я могу проверить, что работник выйдет на работу, а не работодатель решил меня обнанным путем уволить?
Был спор с работодателем, он не хотел меня отпускать в учебный отпуск и предлагал за свой счёт, но и я не согласилась, они решили вызвать девушку из декретного отпуска, которую я заменяла( у нее ребенку нет 1.5года)
Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе, не имеет значения.
Трудовые отношения с другим работником должны быть прекращены в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы.
Если трудовой договор не расторгнуть, то у работодателя возникает риск, что трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, поскольку при выходе основного работника на работу он не был прекращен (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Однако если работодатель заинтересован во временном работнике, то он вправе не прекращать с последним трудовые отношения. Для этого достаточно в день выхода на работу постоянного работника не издавать приказ об увольнении временного работника и внести изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. Таким образом, трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок, а условие о срочном характере утрачивает силу.
Трудовое законодательство не содержит запрета на ознакомления с приказом о выходе основного работника на работу. Вы имеете право потребовать ознакомиться с данным приказом.