Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня перевести на 0,8 ставки без моего согласия?
Работаю техничкой в школе.рабочая неделя 6 дневная по 6 часов.и убираемая площадь больше чем положена по законодательству.в связи с экономией бюджета у нас прошло сокращение работников.и теперь хотят перевести нас на 0,8 ставки.при этом убираемая территория останется прежней.могут ли меня перевести на 0,8 ставки без моего согласия?при этом не показав никаких документов в связи с чем сокращаются ставки.
Здравствуйте!
Они вправе изменить условия трудового договора, но это возможно при соблюдении процедуры изменения условий трудового договора и при наличии весомых причин, например план оптимизации деятельности организации.
Трудовой кодекс РФ Статья 74.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
