Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод работника с 1 ставки на 0,5 с изменением существенных условий труда
Дворника, работающего на 1,0 ставку хотят перевести на 0,5 ставки с изменением существенных условий труда и без изменения объема работ. Какой порядок при таких изменениях должен быть?
Добрый день, Татьяна! В описанной Вами ситуации речь про изменение условий трудового договора (ТД). Изменение условий ТД возможно 2-мя способами. Первый — по соглашению сторон, то есть заключается доп соглашение к ТД. Но этот способ подразумевает согласие работника. Без согласия работника можно изменить условия ТД вторым способом. Применив статью 74 Трудового кодекса РФ. Но по 74 статье в одностороннем порядке можно поменять условия ТД только в случае если у работодателя поменялись организационные или технологические условия труда. И он (работодатель) об изменении условий ТД должен в таком случае предупредить работника письменно за 2 месяца и обязан обосновать, что именно у него изменилось и почему меняются условия ТД.
Более подробно могу проконсультировать в чате (на платной основе).
С уважением!