Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение основного отпуска?
В праве ли работодатель сократить количество дней отпуска если я ежемесячно беру по три социальных дня связанных с уходом за ребенком инвалидом
, Сергей, г. Магнитогорск
Андрей Сучков
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель не вправе сократить количество дней отпуска если Вам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данное право Вам предоставлено статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.