Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли вносить залог за обучение при трудоустройстве на работу?
Добрый день! Помогите пожалуйста с таким вопросом. В общем нашел на Worki вакансию стажера по ремонту бытовой техники в компании "ПрофМастер", меня пригласили на собеседование, сказали что там будет проходить обучение. Первое пробное занятие будет в этот четверг. После него они говорят необходимо будет внести залог в размере 7000 руб, аргументируя это тем, что некоторые приходили к ним, обучались "на халяву" скажем так, забирали сертификаты и уходили. Стоит ли довериться этой компании? Заранее спасибо
Здравствуйте, Роман!
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Исходя из смысла данной статьи и трудового законодательства в целом, даже если работник обучается за свои средства, данные средства вычитаются у него в дальнейшем из заработной платы, либо до начала обучения заключается соглашение об обучении, в котором прописано, что в случае, если гражданин после обучения не приступит к трудовой деятельности и откажется от заключения трудового договора, он будет обязан возместить плату за обучение в полном объеме.
В Вашем случае работодатель, предлагающий оплатить аванс за обучение, по крайней мере ведет себя странно. В моей практике было несколько похожих ситуаций, и не один работодатель не вел себя добросовестно — всё заканчивалось плачевно для тех, кто вносил денежные средства.
Удачи Вам!
Здравствуйте Роман.
Доверять не стоит, вы не только потеряете деньги, но и на работу не устроитесь.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Тем самым обучение работников, проводится, после их трудоустройства (заключения трудового договора).
Скорее всего компания к которой вы обратились предлагает обучающие услуги, и прежде чем отдавать деньги, изучите договор, попросите лицензию на обучение, свидетельство о регистрации в качестве юридического лица и только после этого решайте сами, пригодится вам эти знания, которым вас хотят обучить.
Надеюсь данная консультация вам поможет, желаю удачи и не попадайтесь на мошенников.